Die Ära der klassischen Bildungskarenz in Österreich ist Geschichte. Die Bundesregierung aus ÖVP, SPÖ und Neos hat das bisherige System aufgrund mangelnder Treffsicherheit und hoher Kosten durch ein neues Instrument ersetzt. Ab dem Jahreswechsel tritt die sogenannte Weiterbildungszeit in Kraft, die das lebenslange Lernen auf völlig neue Beine stellt.
Fokus auf Arbeitsmarktchancen
Sozialministerin Korinna Schumann (SPÖ) betont im Gespräch mit „Heute“, dass das alte Modell zu oft als allgemeine „Auszeit“ genutzt wurde, ohne echten Mehrwert für die berufliche Laufbahn zu bieten. Die neue Weiterbildungsbeihilfe konzentriert sich stattdessen auf Maßnahmen, die die Chancen am Arbeitsmarkt messbar verbessern. Besonders Personen mit niedriger formaler Qualifikation sollen von der Reform profitieren, da diese Gruppe im alten System massiv unterrepräsentiert war.
Strengere Kriterien für Kurse
Ein zentraler Punkt der Reform ist die Qualitätssicherung. Alibi-Programme und Hobby-Kurse ohne klares Qualifikationsziel gehören der Vergangenheit an. Die Richtlinien des AMS schließen künftig reine Online-Selbstlernformate, betriebsinterne Schulungen oder Freizeitkurse von der Förderung aus. Jede Maßnahme wird als Einzelfallentscheidung vom AMS geprüft, um sicherzustellen, dass die Ausbildung sinnvoll für die künftige Beschäftigung ist.
Massive Erhöhung der Mindestsätze
Trotz der Kritik des ÖGB an den strengeren Zugangshürden verweist Schumann auf die finanzielle Besserstellung von Geringverdienern. Der tägliche Mindestbetrag der Beihilfe wird auf 41,49 Euro angehoben. Das entspricht monatlich rund 1.245 Euro – eine Verdreifachung im Vergleich zum bisherigen Mindeststandard von etwa 436 Euro im Monat. Damit soll die Weiterbildung auch für jene leistbar werden, die bisher aus finanziellen Gründen darauf verzichten mussten.
Arbeitgeber müssen mitzahlen
Die Weiterbildungszeit setzt eine verbindliche Vereinbarung zwischen Betrieb und Beschäftigten voraus. Eine Besonderheit ist die Kostenbeteiligung: Liegt das Einkommen über der halben Höchstbeitragsgrundlage von 3.465 Euro, muss der Arbeitgeber 15 Prozent der Weiterbildungsbeihilfe selbst tragen. Dies soll die Weiterbildung als gemeinsame Investition in die Qualifikation festigen. Wird das Dienstverhältnis aufgelöst, endet auch der Anspruch auf die Beihilfe sofort.
Startschuss im Frühjahr 2026
Für das kommende Jahr rechnet das Ministerium mit rund 10.000 Personen, die das neue Modell nutzen werden. Aufgrund der technischen Umstellung beim AMS wird die Antragstellung für die neue Weiterbildungszeit voraussichtlich im Laufe des zweiten Quartals 2026 erstmals möglich sein. Bis dahin erfolgt die schrittweise Implementierung der neuen Prüfprozesse in den regionalen Geschäftsstellen.
Die Umstellung von der Bildungskarenz auf die Weiterbildungszeit markiert einen harten Kurswechsel in der österreichischen Arbeitsmarktpolitik. Während der Zugang durch individuelle Prüfungen und Arbeitgeberbeteiligung erschwert wird, steigen die Fördersätze für Geringqualifizierte massiv an. Das Ziel ist klar: Weg von der staatlich finanzierten Auszeit, hin zur gezielten Höherqualifizierung gegen den Fachkräftemangel.
Quelle“heute.at“
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